Executive Coaching

Le savoir, l'expérience et la volonté pour diriger sont là. Les résultats ne correspondent pas aux attentes. Le coaching permet d'atteindre les objectifs fixés par le job et d'améliorer votre performance et celle de l'organisation autour de vous.
Nous analysons, remettons en question et apportons comme sparring partner la perspective "outside-in", discutons des alternatives d'action et vous soutenons dans la réalisation.

La voix des clients

Leadership

Le leadership est la gestion orientée sur les collaborateurs. Les dirigeants motivent ces derniers à s’engager. L'atteinte des objectifs en cas de charge de travail élevée est donnée par une coordination et une réalisation équilibrée des besoins en tâches et du personnel.

Public cible

Vous êtes entrepreneur ou manager dans une société et cherchez des solutions et réponses avec un partenaire de discussion, qui apporte une nouvelle perspective. Vous aimeriez gagner en sûreté et en clarté dans vos décisions.
Les collaborateurs de votre entreprise sont les porteurs de l'innovation et nous accélérons le développement comme "facilitator".

Contexte et thèmes

Le coaching tient compte du contexte de l'entreprise. Il a lieu en "1 to 1" comme développement des cadres et avec les collaborateurs dans un team coaching.
Les thèmes sont les capacités de leadership, la communication, la croissance de la valeur ajoutée avec une utilisation efficace des ressources dans l'entreprise et le bien-être personnel.

Comment le coaching fonctionne-t-il?

Un expert externe apporte avec un regard "outside-in" de nouvelles alternatives pour agir.
Nous recommandons la solution en tandem: un membre de la direction interne et le coach externe travaillent ensemble.
En tant que cadre, vous devenez apte émotionnellement et mentalement pour gérer les étapes de développement de manière adéquate.
Le coaching tient compte de la culture dans l'entreprise et du contexte du secteur d'activité.