Executive Coaching

Fachwissen, Erfahrung und Wille zur Führung sind vorhanden. Die Ergebnisse entsprechen nicht den Erwartungen. Das Coaching erlaubt, die durch den Job vorgegebenen Ziele zu erreichen und Ihre Performance und diejenige der Organisation um Sie herum zu verbessern.
Wir analysieren, hinterfragen und bringen als Sparring Partner die "outside-in" Perspektive, diskutieren Handlungsalternativen und unterstützen Sie bei der Umsetzung.

Kundenstimmen

Leadership

Leadership ist mitarbeiterorientierte Unternehmensführung. Die Führungskraft motiviert diese, sich zu engagieren. Die Zielerreichung wird bei hoher Arbeitsbelastung gewährleistet durch eine ausgewogene Abstimmung und Befriedigung der aufgaben- und personenbezogenen Bedürfnisse.

Zielgruppen

Als Unternehmer oder Kader in einem Unternehmen möchten Sie mehr Sicherheit und Klarheit in Ihren Entscheidungen gewinnen.
Die Mitarbeiter Ihres Unternehmens sind die Träger der Innovation und wir beschleunigen ihre Entwicklung als "Facilitator".

Kontext und Themen

Das Coaching basiert auf dem Kontext des Unternehmens. Es findet im "1 to 1" als Entwicklung von Führungskräften und mit den Mitarbeitern als Team Entwicklung statt.
Themen sind die Leadership Fähigkeiten, die Kommunikation, die Steigerung der Wertschöpfung mit effizientem Ressourceneinsatz im Unternehmen sowie das persönliche Wohlbefinden.

Wie funktioniert das Coaching?

Ein externer Experte mit dem "Outside-in" Blick bringt neue Handlungsalternativen.
Wir empfehlen die Tandem Lösung: ein internes GF-Mitglied und der externe Coach arbeiten zusammen.
Als Führungskraft erlangen Sie mental und emotional die Fähigkeit, um die Entwicklungsetappen zweckmässig zu steuern.
Das Coaching berücksichtigt die Kultur im Unternehmen und den Kontext der Branche.